Für die passende Besetzung einer offenen Position ist der persönliche Kontakt durch nichts zu ersetzen. Das ist bei pro search Chefsache.

Diese Arbeit begründet unseren Erfolg seit über 20 Jahren.

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Unsere Leistungen für Unternehmen

Unsere Kernkompetenz ist die Direktsuche und –ansprache von Kandidaten, wobei wir hier auf eine - in zwanzig Jahren - gepflegte Kandidatenbasis zurückgreifen können.

Typischer Projektablauf:

Erteilung Suchauftrag
Briefing zum Unternehmen, zur vakanten Position und zum Anforderungsprofil des "Idealkandidaten".
Festlegung der Suchmethode.

Analyse und Ansprache
Analyse der Organisationsstrukturen ausgewählter Zielfirmen und Identifikation potenzieller Kandidaten (Research).

Vorauswahl
Marktansprache über telefonische Interviews, Internet- und Datenbankrecherche, Eintrag des Suchprofils auf der pro search Homepage, mit Link zu führenden Jobbörsen (e-Recruiting).

Persönliche Interviews
Übernahme in die engere Wahl nach Durchführung persönlicher Interviews der ausgewählten Kandidaten.
Auf Wunsch auch Referenzprüfung.

Präsentation
Vorstellung alternativer Kandidaten, Begleitung der Gespräche und abschließende Evaluierung mit dem Kunden.

Abschluss
Beratung bis zum Vertragsabschluss mit dem präferierten Kandidaten.
Begleitung des Kandidaten in der neuen Position.

Wir bleiben solange aktiv, bis der geeignete Kandidat gefunden ist, und auch danach lassen wir weder Kunde noch Kandidat allein. Für uns ist es selbstverständlich, beiden Seiten als Ansprechpartner erhalten zu bleiben und auch den Integrationsprozess zu begleiten.

Darüber hinaus bieten wir Coaching, Training und Interim Management Dienstleistungen - insbesondere im HR-Bereich für Unternehmen ohne eigene Personalabteilung oder zum Ausgleich von Spitzenbelastungen.